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第九條 漁會最高設置員額之職等比率規定如下：
一、
漁會最高設置員額未滿三十人者，其第六職等以上人員不得超過百分之十五；三十人以上者，其第六職等以上人員不得超過百分之二十。但辦事處主任不計入第六職等以上人員之員額比率計算。
二、
全國、省（市）漁會第六職等以上人員不得超過百分之三十。
三、
漁會除第六職等以上及技工、工友外，其最高設置員額比率，幹事（技術員）不得超過百分之三十，助理幹事（助理技術員）不得超過百分之三十五，雇員不得超過百分之三十五。
四、
技工、工友不得超過最高設置員額百分之十五。
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第九條 漁會最高設置員額之職等比率規定如下：
一、
漁會最高設置員額未滿三十人者，其第六職等以上人員不得超過百分之十五；三十人以上者，其第六職等以上人員不得超過百分之二十。但辦事處主任不計入第六職等以上人員之員額比率計算。
二、
全國、省（市）漁會第六職等以上人員不得超過百分之三十。
三、
漁會除第六職等以上及技工、工友外，其最高設置員額比率，幹事（技術員）不得超過百分之三十，助理幹事（助理技術員）不得超過百分之三十五，雇員不得超過百分之三十五。
四、
技工、工友不得超過最高設置員額百分之十。
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技工工友最高設置員額比例，原為百分之二十，九十七年二月五日修正後，調降為百分之十，造成各漁會技工工友普遍超編，嚴重影響人事之彈性運用，致推動會務之不便，爰修正為百分之十五。
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第十條 漁會應按前三條規定，依每年決算之總收益，計算漁會設置員額及提撥用人費，據以擬訂員額調整表及每一薪點換發金額，並應於每年六月三十日前報主管機關核定；於核定前，得報經主管機關同意，暫依上年度核定之員額調整表及每一薪點換發金額辦理。
漁會為配合漁業繁忙季節，得僱用臨時員工，其員額不得超過最高設置員額百分之十；臨時員工之工資、工作時間、管理、福利及聘僱期間等，應參考勞動基準法相關規定訂定書面契約，並應提撥百分之六退休金，依勞工退休金條例辦理。
前項所定臨時員工之僱用期間每次不得超過六個月。
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第十條 漁會應按前三條規定，依每年決算之總收益，計算漁會設置員額及提撥用人費，據以擬訂員額調整表及每一薪點換發金額，並應於每年五月三十一日前報主管機關核定。
漁會為配合漁業繁忙季節，得僱用臨時員工，其員額不得超過最高設置員額百分之十；臨時員工之工資、工作時間、管理、福利及聘僱期間等，應參考勞動基準法相關規定訂定書面契約，並應提撥百分之六退休金，依勞工退休金條例辦理。
前項所定臨時員工之僱用期間每次不得超過六個月。
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一、
因區漁會大多於三至四月開會員代表大會，漁會將大會通過之決算送主管機關備查，時間點大多在五月間，漁會再依報備查之決算計算漁會設置員額，再將員額調整表及每一薪點換發金額報主管機關核定，此時已至六月，爰修正第一項應報核定之期限為六月三十日。另因漁會有將近六個月期間不得聘僱職員，對漁會之營運產生莫大之不便，爰於第一項後段增列，於主管機關核定前，得報經主管機關同意，暫依上年度核定之員額調整表及每一薪點換發金額辦理。
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第四十五條 漁會員工之年終考核擬列優等者，其受考人在考核年度內，應具有下列情事之一：
一、
獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵。
二、
對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵。
三、
主辦業務經主管機關評定成績特優。
四、
對所主持或交辦重要專案工作，規劃周密，如期圓滿達成任務有具體績效。
五、
對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行確有績效。
六、
負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效卓著，有具體事蹟。
七、
擔任主管職務領導有方，績效優良。
八、
辦理漁民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟。
漁會員工在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等以上：
一、曾受刑事或懲戒處分。
二、
無故未參加與職務有關之訓練或講習。
三、
平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
四、
事病假合計超過五日或曠職達一日。
五、
辦理漁民服務業務，態度惡劣，影響漁會聲譽，有具體事證。
前項第四款有關事病假合計之日數，應扣除請生理假及家庭照顧假之日數。
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第四十五條 漁會員工之年終考核擬列優等者，其受考人在考核年度內，應具有下列情事之一：
一、
獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵。
二、
對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵。
三、
主辦業務經主管機關評定成績特優。
四、
對所主持或交辦重要專案工作，規劃周密，如期圓滿達成任務有具體績效。
五、
對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行確有績效。
六、
負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效卓著，有具體事蹟。
七、
擔任主管職務領導有方，績效優良。
八、
辦理漁民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟。
漁會員工在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等以上：
一、曾受刑事或懲戒處分。
二、
無故未參加與職務有關之訓練或講習。
三、
平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
四、
事病假合計超過五日或曠職達一日。
五、
辦理漁民服務業務，態度惡劣，影響漁會聲譽，有具體事證。
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參照公務人員考績法施行細則第四條及性別工作平等法規定，增訂第三項規定，漁會員工於考核年度內，事病假合計日數，應扣除請生理假及家庭照顧假之日數。
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第五十六條之一 漁會為因應組織變更、精簡員額、減少用人費用開支或為強化人力素質提昇競爭力，並於提存之準備金充足時，得依下列規定訂定優退處理要點：
一、
實施期間：以辦理員工優退之當年度內為限。
二、
申請資格：符合第五十四條第二款資格者。但核准優退員額，不得超過核定員額百分之十。
三、
給與標準：
(一)
基本給與：依前條規定發給之退休金。
(二)
加發給與：以申請優退人員退職後，其同年度剩餘月份之薪給範圍內支付。
漁會於訂定優退處理要點時，應檢討現有員額，訂定精簡人數，並考量業務之銜接，同時應提出整體經營及效益之分析報告，經會員代表大會議決，並報請主管機關核定後實施。
漁會依前項規定辦理員工優退，每屆次至多辦理一次。
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一、
本條新增。
二、
參酌行政機關專案精簡（裁減）要點處理原則，以鼓勵資深員工提早退職，促進漁會人事新陳代謝。
三、
加發給與之費用，應於用人費用項下撥付，其經費來源以申請優退人員當年度預算所提撥之薪給範圍內發放，亦即申請優退人員「加發給與」係以該員退職後，同年剩餘月份未工作所未領之薪給範圍內發放之（支出分類帳會計子目由原用人費用項下「員工薪資」改為「其他費用」）。
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