訂定「補助地方政府辦理照顧服務員用人單位自訓自用訓練計畫」，並自即日生效。

附「補助地方政府辦理照顧服務員用人單位自訓自用訓練計畫」

署　　長　黃秋桂

補助地方政府辦理照顧服務員用人單位自訓自用訓練計畫

一、勞動部勞動力發展署（以下簡稱本署）為提升失業者專業技能，促進其就業，並落實照顧服務員用人單位訓用合一，鼓勵其自訓自用，特訂定本計畫。

二、本計畫任務分工如下：

(一) 本署：

１、本計畫之訂定、修正及解釋事項。

２、本計畫之協調、督導、績效評估及檢討事宜。

３、辦理本署職業訓練資訊管理系統（以下簡稱TIMS系統）之教育訓練。

４、其他整體相關事宜。

(二) 本署各分署（以下簡稱分署）：

１、本計畫之預算編列事宜。

２、轄區內之計畫督導、查核及成效檢討事宜。

３、提供各直轄市、縣（市）政府（以下簡稱地方政府）及訓練單位運用TIMS系統申請辦訓所需之帳號。

４、學員職業訓練生活津貼之複審、發放、查核及追繳等事宜。

５、其他相關事宜。

(三) 地方政府：

１、公告及受理訓練單位研提訓練計畫，辦理訓練單位資格及訓練計畫審查等事宜。

２、辦理訓練單位之業務說明會及向轄區分署申請TIMS帳號。

３、辦理經費請款、結銷、追繳及強制執行等事宜。

４、督導訓練單位落實招生甄選錄訓，並確依訓練計畫執行等事宜。

５、審查參訓學員資格、結訓相關資料及核撥訓練經費。

６、訓練查核、申訴案件處理、結訓學員就業追蹤及訓練成效統計等事宜。

７、職業訓練生活津貼之初審，並督導管控訓練單位確實撥付至學員帳戶等事宜。

８、其他相關事宜。

(四) 訓練單位：

１、向訓練地點所在地之地方政府提報訓練計畫。

２、辦理學員受訓資格初審與職業訓練生活津貼之申請及轉發等相關事宜。

３、各訓練班次行政、教務、會計、輔導及訓後依僱用條件僱用等相關配合事項。

４、申請辦訓所需之TIMS系統帳號，並配合TIMS系統辦理各項資料填報作業。

５、依地方政府規定辦理相關事宜。

三、辦理本計畫之訓練單位，須為照顧服務員之用人單位。

　　訓練單位應符合衛生福利部所定照顧服務員訓練實施計畫第五點第二款規定，為下列單位之一：

(一) 接受地方政府委託辦理衛生福利部所定照顧服務員訓練實施計畫者。

(二) 依法設立之公益慈善、醫療、護理社團法人，財團法人及公益慈善、醫療、護理人民團體，或設有醫學、護理學或社會工作相關科系所之大專院校。

(三) 醫療機構。

(四) 護理機構。

(五) 經衛生福利部或地方政府評鑑甲等以上之公立或財團法人老人福利、身心障礙福利機構。

四、本計畫訓練對象為年滿十六歲以上之失業者，未具在職勞工、自營作業者、公司或行（商）號負責人身分，並於開訓日符合下列資格之一：

(一) 具本國籍。

(二) 與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留之外國人、大陸地區人民。

(三) 符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民，或取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，並依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。

(四) 跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。

　　前項人員有下列情事之一者，不得參訓：

(一) 報名班次之報名截止日尚處於前次結訓班次之訓後九十日就業輔導期間。

(二) 開訓日前一年內曾參加職前訓練課程，且因請假、曠課時數或其他可歸責於學員事由而被退訓。

(三) 開訓日前二年內重覆參加相同班名之職前訓練課程（含中途離、退訓，但不含遞補期限內離訓者）。

(四) 開訓日前二年內已有二次（含）以上職前訓練參訓紀錄（含中途離、退訓，但不含遞補期限內離訓者），且於結訓後九十日內均無就業效果或紀錄。但可提供開訓日前二年內確有投保勞工保險（不含職業工會、農會、漁會及公法救助關係領取津貼之保險者）之受僱事實證明文件者，不在此限。

　　前項不得參訓之情形，以TIMS系統勾稽參加本署及分署自辦、委外或補助辦理之職前訓練課程或班次為限。

　　已參加本署及各分署自辦、委託或補助辦理之其他職前訓練或在職訓練課程期間，不得同時參加本計畫訓練課程，如經查獲，應撤銷本計畫參訓資格。但參加本署在職訓練課程期間，發生非自願離職情事，而以就業保險非自願離職身分參加本計畫之訓練課程者，不在此限。

五、各訓練班次之課程規劃，應符合下列規定，未符合者，地方政府得不予核定或撤銷原核定：

(一) 課程內容、時數、參訓人員資格、師資條件、訓練場所、訓練成績考核及結業證明書核發等事宜，應依衛生福利部所定照顧服務員訓練實施計畫之規定辦理，另課程內容應納入至少三小時之性別平等課程。

(二) 各訓練班次得視需要納入勞動法令、生涯輔導、職業道德與職場工作倫理、人際溝通技巧、就業市場趨勢分析及求職技巧等課程或活動。

(三) 每日訓練時數以不超過八小時為原則，且不得安排於晚間十時至翌日七時進行。

六、訓練單位應針對自有實際職缺或併同結合其他用人單位之實際職缺規劃訓練計畫，並檢具下列相關文件，依地方政府年度公告之作業方式及時程，向辦訓地點所在地之地方政府遞件申請辦訓：

(一) 立案證明文件或法人登記證明文件影本。

(二) 組織章程影本（無則免附）。

(三) 訓練計畫書（如附件一）。

(四) 訓練場地及設備資料表（如附件二）。訓練場地如屬租借，請檢附訓練期間有效之租賃契約或使用同意書。

(五) 師資及助教資格證明影本。

(六) 符合衛生福利部訂定照顧服務員訓練實施計畫所規定之訓練場所證明文件影本。

(七) 承諾僱用切結書正本（如附件三，如有結合其他合作用人單位之職缺者，應併同檢附合作用人單位之承諾僱用切結書正本）。

(八) 前次訓練結訓學員聘僱情形明細表（如附件四，第一次申請辦訓者免附）。

(九) 其他經地方政府認定之必要文件。

七、地方政府受理計畫申請後，由地方政府依其內部行政程序辦理計畫審查、核定、管控、督導、查核、經費核撥及結銷等相關事宜。辦理原則如下：

(一) 本計畫開班人數以二十人為上限，預訓人數須等於實際職缺數，實際職缺須於預定結訓日（含）前出缺者為限。

(二) 訓練單位及合作用人單位應依承諾僱用切結書之勞動條件，僱用結訓學員，除學員中途離、退訓、個人因素放棄或成績考核不及格外，應足額僱用，如未依承諾之勞動條件足額僱用結訓學員，該單位自該班結訓日（含）起二年內，不得作為本計畫之訓練單位或合作用人單位。

(三) 訓練期間原提報職缺如經補實，訓練單位最遲應於預定結訓日（含）前一週內提報新職缺，報經地方政府同意後更換職缺。

八、訓練單位於提案時，應依各訓練班次之施訓規劃及實施內涵之需要，分為指定報價項目及開放報價項目編列訓練經費，且不得含營業稅。地方政府認有未盡合宜者，應請訓練單位調整。

　　指定報價項目之編列標準如下：

(一) 鐘點費：師資鐘點費每小時以新臺幣（以下同）八百元為原則；訓練單位於規劃特定課程，需運用特殊外聘專業師資授課時，得於八百元至最高一千六百元間，依實際需要編列，並應提出完整書面資料，具體說明該課程及所配置師資之特殊性、編列之合理性及必要性等，以供審查。

(二) 勞工保險費：依據勞動部勞工保險局公告之職業訓練機構受訓者下限月投保薪資申報之勞工保險費（含勞工保險普通事故保險費及勞工保險職業災害保險費）標準編列，參訓學員應一律參加勞工保險；參加職業訓練期間因相關規定未能投保勞工保險之普通事故保險及職業災害保險者，訓練單位應為其投保二百萬元（含）以上之平安意外保險，其中應含二十萬元（含）以上之意外醫療保險。

　　開放報價項目得依各該訓練班次之規劃及實施內涵需要編列，部分項目得參考就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法第六條第一款所列項目編列（包括材料費、教材費、學雜費、場地費、宣導費、教師交通費、行政作業費、設備維護費等項）。相關經費編列原則如下：

(一) 場地費：按班次上課次數編列，每場次編列金額不得超過二千五百元，每日最多編列上午、下午各一場次，每班次最高編列五萬元。

(二) 宣導費：按每班次最高二萬元編列。

(三) 設備使用或維護費：按每人術科時數每小時最高三元為原則。

(四) 職場實習指導費：訓練單位依照顧服務職類班次特性，安排至實習訓練場所實習，提供專人進行教學者，實習期間一名實習指導老師最多可指導十名學員，一班次最多可聘請二名老師，依預定招生學員人數計算師資人數，老師每位按每小時八百元編列，核實支付。

(五) 行政管理費：以各報價項目費用總和百分之十為上限（限支用於事務費、分攤水電費、行政人員加班費、學員輔導活動等與執行訓練計畫有關之行政管理費用等）。

九、訓練單位依前點經費標準編列所需訓練經費，並將總訓練經費轉換為「個人訓練費用單價」，作為地方政府核給補助經費計價之基本單位。每人補助比率以個人訓練費用單價百分之八十計算，未足額補助部分，由訓練單位向參訓學員收取。

　　訓練單位向每位學員收取之費用，最高不得超過個人訓練費用百分之二十，且應經地方政府審查核定同意後，始得向學員收取，但訓練單位招收學員具特定身分（資格條件及應附證明如附件五）之一者，其個人訓練費用百分之二十部分，由地方政府全額補助訓練單位，訓練單位不得再向學員收取。

　　地方政府核定第一項訓練班次之個人訓練費用單價，以每人一萬五千元為上限，訓練單位所編列之個人訓練費用單價，如超過上開標準，超過部分由訓練單位自行吸收，不得向參訓學員收取。但實際辦訓支出個人訓練費用單價低於核定個人訓練費用單價者，以實際辦訓支出個人訓練費用單價支給。

　　訓練單位向學員收取之費用，學員因故無法參訓，得於開訓前申請退還所繳費用之七成；受訓未逾全期三分之一而退訓者，退還所繳費用之半數；受訓逾全期三分之一而退訓者，不予退費。

　　地方政府因應辦理本計畫之規劃、宣導、管控及行政管理等項業務所需，另得向轄區分署申請依核定補助各該訓練班次總訓練費用百分之八之規劃控管作業費。

十、地方政府於完成訓練班次之審查核定後，應填具「補助地方政府辦理照顧服務員用人單位自訓自用訓練預定明細表」（如附件六），詳列預定辦理班次、人數、期程及經費，並掣據函請轄區分署辦理審核及撥款作業。

十一、訓練單位所提之訓練班次經核定後，應依核定計畫及經費預算確實執行，不得將部分或全部轉由其他單位辦理，亦不得代其他單位辦理部分或全部訓練課程。

　　訓練單位如有變更計畫內容之需求，應於事前報經地方政府同意後始得辦理；地方政府應將計畫變更之審核結果通知訓練單位，並副知轄區分署。

　　訓練單位受補助經費中如涉及採購事項，應依政府採購法等相關規定辦理。

十二、訓練單位應秉公開、公平及公正原則篩選適訓學員參訓。

　　辦理招生及受理報名原則如下：

(一) 招生時，應公告招生對象、報名方式與日期、班級之名稱、訓練時數與訓練起迄日、甄試日期與方式、錄訓標準與名單公告方式，及因應特殊狀況而需異動公告內容之作法等注意事項。

(二) 各訓練班次之公告招生日起至開訓日止之期間，作業流程如下：

１、報名期間應至少一週，且最遲應於甄試日前一週公告甄試資訊，並依報名者所填聯絡方式，或以其他報名者可得知悉方式通知。

２、甄試日期應安排於報名截止日起二個工作日後至七個工作日內。

３、訓練單位如有延長招生期程之必要，以二次為原則，每次不得超過十四日。

４、訓練單位如有延班或停班情形時，除應事先於公告載明，並通知已報名者外，亦應於地方政府函復同意延班或停班之發文日起三日內，至TIMS系統完成異動資料之登錄事宜。如屬延班者，最遲不得逾延長事由之起始日。

５、訓練單位如有特殊情況或市場需求等因素，未能依前四目規定辦理者，得專案提出申請，經地方政府同意後辦理。

(三) 學員報名時，應於「報名參訓資格審查切結書」（如附件七）及「查詢個人相關資料同意書」（如附件八）簽名切結，如因故未能於報名當日繳交者，最遲應於甄試前繳交。

(四) 具就業保險被保險人非自願離職身分者，應優先以就業保險被保險人非自願離職身分參訓，且應經公立就業服務機構推介參訓；訓練單位應依規定之作業流程（如附件九）受理報名及確認報名者身分。

(五) 訓練單位應至TIMS系統查詢報名者之身分、參訓、離訓、退訓及訓後就業等紀錄，如查有報名者不符第四點規定之情事，應不予錄訓。訓練單位有招收未符第四點規定之民眾參訓，除不符規定者之個人訓練費用不予補助外，並納入未來審查評分之參考依據。

(六) 訓練單位應於甄試日前二個工作日完成報名資料登錄TIMS系統事宜。TIMS系統將於報名截止日次日起第三個工作日或甄試日前二個工作日，以日期離報名截止日較近者進行報名者參訓資格之勾稽檢核，經TIMS系統勾稽出報名者未符參訓資格時，訓練單位應與報名者再確認，並由報名者本人出具證明後，由訓練單位依個案事實認定之。

　　甄試作業原則如下：

(一) 甄試作業分筆試及口試二階段，分數各占百分之五十，筆試加口試總成績達六十分以上始得錄訓為原則。另具有就業保險法所定非自願離職者、就業服務法第二十四條所定特定對象、外籍配偶或大陸地區配偶身分之甄試者，總成績以筆試加口試成績加權百分之三計算，加分之相關身分資格佐證資料，最遲應於甄試當日提出，逾時或未依規定提出者，視同放棄加分資格；訓練單位應依筆試、口試成績計算總成績及名次後，依序錄訓，如總成績同分者，以筆試成績高者優先錄訓，未參加筆試或口試者，一律不予錄訓。

(二) 筆試前，報名者應出示身分及資格之證明文件以供查驗，未符資格者，不得參加筆試；甄試當日未攜帶身分及資格之證明文件者，應簽具並繳交符合資格之切結書，並於錄訓報到時出示證明文件，未出示者，視同放棄參訓資格。

(三) 筆試階段：應設置二名（含）以上監考人員，筆試測驗開始十五分鐘後不得進入試場應試，視為缺考；缺考或違反筆試考場規定情節重大者，不得參加口試。

(四) 口試階段：

１、訓練單位應依筆試測驗成績，依序選取參加口試人員，參加口試人數以預訓人數之二倍為原則。

２、應設置二名（含）以上之口試委員，並得由就業服務人員、職業訓練人員或具相關專業之專家學者擔任。

３、口試前應告知學員將全程錄音或錄影。

４、口試內容應與學員參訓歷史、近半年求職歷程、訓後生涯規劃及適訓綜合評估等項目有關，不得涉及歧視或其他不當言論，並依口試情形綜合評估其適訓狀況。

(五) 訓練單位應以TIMS系統列印公告參加筆試、口試人員及甄試正取人員名單，並依准考證號碼排序；備取人員名單則依總分高低排序。

(六) 對持職業訓練推介單者未予錄訓時，訓練單位應即回報原推介之公立就業服務機構及地方政府。

　　訓練單位應於甄試日次日起三個工作日以內，以郵寄、簡訊或其他方式通知甄試結果，並公告由TIMS系統列印之錄取名單（含備取名單）、最低錄取分數、筆試試題及答案。

　　正取人員應依規定時間及地點，備妥應備文件辦理報到事宜；報到結束尚有缺額時，訓練單位得依備取順序通知遞補。逾時或未依規定辦理報到或遞補者，視同放棄參訓資格。

十三、訓練單位為招訓宣導之文宣應由地方政府統一規範，且應符合預算法第六十二條之一規定；招訓簡章之文宣併同訓練計畫送地方政府審核後，始得刊登，並應載明地方政府授權招訓字號以及經費來源為勞動部就業安定基金補助。

　　訓練單位應編製參訓學員服務手冊，並與參訓學員簽訂職業訓練契約書（如附件十），使學員充分瞭解參訓之權利義務，並獲得學習、申訴管道及各項輔導服務等相關資訊。

　　訓練單位應於學員參訓當日，為學員辦理參加勞工保險（訓字保）事宜，並應依規定核對學員之參訓身分及資格等行政作業事項；另應於開訓後十五日之次日起二個工作日內，檢送參訓學員職業訓練生活津貼申請文件供地方政府審查，如須補正資料者，應於接獲通知之次日起三個工作日內完成補正。

　　訓練單位應配合TIMS系統規範辦理之訓練課程、成績考核、就業成果、學員滿意度調查等作業事項，以確保訓練資料之完整性；並依個人資料保護法規定，對於參訓學員之個人資料，採行適當之安全措施。

　　參訓學員之訓後就業成效，訓練單位應依下列規定辦理：

(一) 結訓後請各用人單位於訓後一個月內依承諾之勞動條件僱用合格結訓學員，並將結訓後學員就業類型、到職日期、就業單位名稱、地址、連絡方式、工作職稱或條列摘述主要工作內容、工作薪資、個人聯絡地址及電話等項就業成果及未就業學員之未就業原因登錄TIMS系統。

(二) 訓練單位應辦理學員訓後就業職業與參訓職類關聯性之認定作業，並將認定結果輸入TIMS系統。訓後就業關聯性之認定原則如下：

１、學員訓後就業之工作內容有運用到訓練職類相關技能或知識。

２、學員訓後就業之行業別、職業別與參訓職類具相關性。

(三) 將學員訓後就業單位之類型（如：居家服務單位、社區、機構、醫院、其他等類）登錄TIMS系統，並由TIMS系統將已結訓學員資料逕匯入衛生福利部照顧服務管理資訊系統。

十四、地方政府應不定期及不預告方式訪視訓練單位實際施訓情形，每一訓練班別至少訪視一次，並作成訪視紀錄。

　　訓練單位應於訓練場所備妥當日及前一次教學（訓練）日誌、學員簽到（退）表、當日缺課之請假單、退訓／提前就業申請表、勞保加退保明細表、學員書籍（講義）材料領用表、生活津貼補助印領清冊、學員服務手冊或權利義務公告文件等相關資料影本，供地方政府不定期查訪之查閱。

　　地方政府經訪視訓練單位有行政、教務、輔導及會計等問題或缺失時，應以書面通知其限期改善，並應加強訪視及將其結果列入紀錄，以作為下次審查之參考。

　　訓練單位應依委託或補助辦理職前訓練評鑑計畫接受評鑑。

十五、參訓學員之實際參訓時數，須符合照顧服務員訓練實施計畫之規定，方得參加成績考核，參訓學員經考評成績合格者，訓練單位應發給結業證明書（如附件十一），且應載明經費來源為就業安定基金補助，並載明地方政府核定訓練計畫之日期、文號、參訓期間及訓練時數。

　　訓練單位應於各訓練班次結訓後五個工作日內，將結訓學員名冊等相關資料函送當地地方政府備查。

十六、訓練單位應依地方政府核定之個人訓練單價計算訓練經費補助，分二期向地方政府辦理請領作業：

(一) 第一期款於開訓後二週內，檢附學員名冊及課程表（含授課人員）申請撥付訓練經費百分之三十。

(二) 第二期款於結訓後一個月內，檢附相關核銷文件申請撥付百分之七十。

　　參訓學員中途離退訓之訓練費用依下列方式支付：

(一) 參加訓練期間達總訓練時數二分之一（含）以上中途離退訓者，按個人訓練費用之補助比例乘以該項離退訓人數支付。

(二) 參加訓練期間達總訓練時數四分之一（含）以上、未達二分之一者，按個人訓練費用之補助比例之二分之一乘以該項離退訓人數支付。

(三) 參加訓練期間未達總訓練時數四分之一者，不予支付個人訓練費用。

　　地方政府應依各該府核銷作業機制，規範訓練單位辦理第一項第二款請領時之核銷文件如下：

(一) 經費支出憑證封面。

(二) 支出憑證明細表。

(三) 經費支出明細表。

(四) 訓練單位出具之收據或發票。

(五) 各項原始憑證及支出憑證黏存單。

(六) 訓練經費申請表。

(七) 參訓學員出缺勤時數統計表。

(八) 學員簽到退簿。

(九) 受（結）訓學員名冊。

(十) 結業證明書影本。

(十一) 勞工保險加保申報表及勞工保險費每月繳費收據，尚未取得勞工保險費單據者，可先行郵政劃撥繳交，以劃撥單收據辦理核銷。

(十二) 鐘點費及職場實習指導費印領清冊（如附件十二）。

(十三) 學員領料確認單（如附件十三）。

(十四) 宣導品樣張或宣導活動相片等相關費用支出之佐證資料。

(十五) 學員輔導就業成果名冊（如附件十四）。

　　訓練單位請領（結報）受補助經費時，所檢附之上列支出憑證應依政府支出憑證處理要點規定辦理，並應詳列支出用途及全部實支經費總額。同一案件由二個以上機關補（捐）助者，應列明各機關實際補（捐）助金額。

　　訓練單位應本誠信原則對所提出憑證真實性負責，如有不實，應負相關責任。

　　受補助經費於補助案件結案尚有結餘款者，訓練單位應按補助比例繳回；有因受補助經費產生之利息或其他衍生收入者，應併同繳回。

　　訓練單位應將該班次相關資料保留存放至少十年，本署及分署必要時得派員抽查。

　　地方政府應將訓練單位所送核銷文件、就業證明文件等留存備查；各分署應於年度中，依本署通知安排業務單位人員及會計人員訪查責任轄區地方政府上年度辦理職業訓練憑證核銷情形，並填寫訪查地方政府辦理職業訓練經費憑證處理情形紀錄表，留存分署以備查驗。

　　各分署另得依需要安排查訪職業訓練辦理情形及會計憑證處理情形。

十七、地方政府應於經費所屬會計年度之十二月十五日（含）前，檢附訓練經費核銷總表（如附件十五）及規劃控管作業費支出明細（如附件十六），向分署辦理結銷及繳回剩餘款。

　　地方政府於年度結束後，應就該年度職業訓練辦理情形彙整所開辦各該訓練班次資料，包括年度辦理訓練班次一覽表、訓練計畫執行情形報告、各班次訪查次數統計表、訓後就業調查（含用人單位僱用情形、不僱用原因及分析、學員不留任原因及分析等）、檢討與建議等事項，製成結案報告書，並於次年二月底前函送轄區分署。

　　本署補助地方政府辦理本計畫之經費採就地審計方式辦理，地方政府應將憑證獨立裝訂成冊，並依會計法規定妥善保管。

十八、參訓學員於參訓期間或結訓後，仍須配合本署、分署、地方政府或訓練單位辦理不預告訪視、訓練績效評估及追蹤考核。

十九、訓練單位應詳加查核參訓學員之身分資格，如經查獲學員有下列情事之一，地方政府不予核發補助、撤銷或廢止原核定補助，並追繳已撥付之補助費，且學員自處分日或司法機關判決確定日起一年內不得再參訓：

(一) 為自己或他人以偽造文書或不實資料參加訓練或申領補助。

(二) 參訓期間實際到課情形與簽名內容不符、代他人或請他人代為簽名。

(三) 提供個人身分資料供他人參訓或代他人參訓。

(四) 其他未符本計畫規定並經地方政府認定情節重大。

　　訓練單位如有前項情事，經地方政府書面限期追繳已撥付之補助費，屆期仍未繳回者，由地方政府依法移送強制執行。

二十、訓練單位有下列情事之一者，地方政府得停止其辦理經核定且尚未開訓之班次，並自處分日或司法機關判決確定日起一年內，不予受理申請本計畫：

(一) 招生廣告內容不實，經限期改善，屆期未改善。

(二) 未於學員參訓當日為學員辦理參加勞工保險（訓字保），經限期改善，屆期未改善。

(三) 未依本計畫或消防及建築安檢相關法令規定辦理訓練班次之行政作業、訓練計畫變更或會計核銷等作業，經限期改善，屆期未改善。

(四) 未善盡學員資格查核或督導作業，致有前點之情事。

(五) 以其他名義向學員收取地方政府未核定或撤銷核定之訓練費用，經限期退還學員，屆期仍未配合辦理。

(六) 妨礙、拒絶接受本計畫定期或不定期訓練稽核，經限期改善屆期仍不配合。

(七) 違反個人資料保護法或智慧財產權相關法令，經限期改善，屆期仍未配合辦理。

　　訓練單位因前項規定受處分，已向學員收取訓練費用者，應全數退還學員已繳交之費用。

二十一、訓練單位有下列情事之一者，地方政府得停止其辦理經核定且尚未開訓之班次，並自處分日或司法機關判決確定日起二年內，不予受理申請本計畫：

(一) 違反第十一點第一項規定。

(二) 違反第十二點第一項規定，經限期改善，屆期未改善。

(三) 以不實人頭虛列名額或浮報訓練經費，申辦本計畫。

(四) 以同一訓練計畫重複向地方政府及分署或其他單位申請經費補助。

(五) 提供不實資料或偽造文書，並經查證屬實；或要求學員配合辦理不實資料之情事。

(六) 訓練經費支用不當，經限期改善，屆期未改善。

(七) 因故意或過失致學員於訓練期間發生傷病情節重大。

　　訓練單位因前項規定受處分，已向學員收取訓練費用者，應全數退還學員已繳交之費用。

二十二、本計畫其他未盡事宜，應依「委託辦理失業者職業訓練實施基準」有關規定辦理。

二十三、本計畫所需經費，由就業安定基金支應。

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