修正「推動工作與生活平衡補助計畫」，並自中華民國一百零六年一月一日生效。

附修正「推動工作與生活平衡補助計畫」

部　　長　郭芳煜

推動工作與生活平衡補助計畫修正規定

一、目的：

       　　勞動部（以下簡稱本部）為協助雇主推動員工「工作與生活平衡」，建立友善勞動環境，使勞工安心效率工作，提升企業生產力，達到勞資雙贏，特訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」（以下簡稱本計畫）。

二、補助對象：

       　　本計畫補助之雇主，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。

三、申請期間：

       　　每年度分二階段受理雇主申請，期間如下：

(一) 第一階段：自二月一日起至當年度三月三十一日止。

(二) 第二階段：當年度五月一日至六月三十日止。

       　　本計畫當年度補助額度用罄時，不再受理申請；若第二階段結束後補助額度尚未用罄，得另行公告以專案受理申請。

四、補助項目：

(一) 員工關懷與協助課程：

１、加強主管或同仁覺察員工需求及關懷技巧能力，提升主管或相關同仁之員工協助專業知能，課程規劃重點如附件一。

２、本項課程辦理時數不得低於十小時，每堂課參訓人數應達二十人；僱用勞工人數在五十人以下者，每堂課參訓人數應達十人。

(二) 員工紓壓課程：

１、紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適，達到工作與生活平衡。

２、本項課程辦理時數不得低於十小時，每堂課參訓人數應達二十人；僱用勞工人數在五十人以下者，每堂課參訓人數應達十人。

(三) 友善家庭措施：規劃縮短工時、彈性工時、彈性工作安排、工作分享與優化給假等友善家庭之創意措施，或辦理具創意設計之家庭日、親子活動／講座、員工／眷屬支持團體，（如新手父母、眷屬讀書會等，團體成員至少為八人），促進員工家庭關係，使員工兼顧工作與家庭照顧責任。

(四) 兒童或長者臨時照顧空間：支持員工家庭照顧，調整或改裝企業空間、添購相關器材，以規劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間等。

(五) 「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：增進員工對「工作與生活平衡」概念認識，編製文宣品與推動手冊等，以加強員工對工作生活平衡措施之使用。

(六) 支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施：協助中高齡、身心障礙、遭受暴力、工作適應困難或是妊娠員工適應職場，辦理課程、宣導講座、支持團體、服務或活動等友善制度，確保其身心健康與安全，穩定工作表現。

五、補助標準：

(一) 僱用勞工人數在九十九人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助九成，自籌款至少為一成，並以該項目最高補助額度為上限。

(二) 僱用勞工人數在一百人以上至二百五十人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助八成，自籌款至少為二成，並以該項目最高補助額度為上限。

(三) 僱用勞工人數在二百五十一人以上者，依申請補助項目所提報之經費最高補助七成，自籌款至少為三成，並以該項目最高補助額度為上限。

(四) 接受本部當年度「工作生活平衡」或「員工協助方案」專家入場輔導者，核予補助經費時得增加一成補助款，並以申請補助項目之最高補助額度為限。

六、補助額度：

(一) 員工關懷與協助課程：補助講師鐘點費、餐費、印刷費等科目，每年最高補助新臺幣六萬元。

(二) 員工紓壓課程：補助講師鐘點費、餐費、印刷費等科目，每年最高補助新臺幣六萬元。

(三) 友善家庭措施：補助講師鐘點費、團體諮詢費、印刷費、活動器材費、空間設備費、場地租借費、餐費、活動門票費等科目，每年最高補助新臺幣二十萬元。

(四) 兒童或長者臨時照顧空間：補助空間設備及活動器材費等科目，每年最高補助新臺幣二十萬元。

(五) 「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：補助印刷費、宣導品製作費等科目，每年最高補助新臺幣三萬元。

(六) 支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施：補助講師鐘點費、團體諮詢費、活動器材費、印刷費、宣導品製作費、空間設備費、餐費及其他必要編列之科目，每年最高補助新臺幣五萬元。

七、經費編列標準：

(一) 講師鐘點費：限外聘講師，每小時最高補助新臺幣一千六百元。

(二) 團體諮詢費：限外聘講師，每小時最高補助新臺幣一千六百元。

(三) 活動器材費：經費額度視計畫需求編列。

(四) 印刷費：經費額度視計畫需求編列。

(五) 宣導品製作費：經費額度視計畫需求編列。

(六) 空間設備費：經費額度視計畫需求編列。

(七) 場地租借費：參照「各機關學校及基金赴機關以外處所辦理各類會議及講習訓練原則」規定，以在企業內部辦理為原則，如有必要洽借場地，每次最高補助新臺幣二萬元。

(八) 餐費：午餐與晚餐，每人每餐最高補助新臺幣一百元，早餐每人每餐最高補助新臺幣五十元。

(九) 活動門票費：每人每次最高補助新臺幣一百元。

(十) 其他有必要編列之項目費用。

八、申請方式：

(一) 個別申請：由一家雇主申請辦理本計畫所列補助項目。

(二) 聯合申請：本計畫補助項目「員工關懷與協助課程」及「員工紓壓課程」可採聯合辦理方式，由一家雇主代表申請補助計畫，並開放其他企業員工共同參訓。

九、申請補助計畫之雇主，應於申請期間內依申請方式檢具以下文件，向本部提出申請：

(一) 申請表（附件二）。

(二) 計畫書（附件三）及經費概算表（附件四）。

(三) 雇主合法設立之登記證明文件影本（包含聯合申請單位）。

(四) 其他與申請補助項目有關之文件。

(五) 聯合申請單位授權書（附件五）。

十、審查作業：

(一) 本計畫每階段受理申請期間結束後辦理併案審查，於一個月內完成審查作業，並於審查完成後一週內函文通知申請單位審查結果。

(二) 本計畫得邀請專家學者組成審查小組辦理審查作業，審查重點如下。

１、計畫目的達成度及可行性。

２、實施效益及受益人數。

３、預算經費編列合理性。

４、曾參加本部當年度辦理「工作生活平衡」或「員工協助方案」相關課程之雇主，得優先補助。

５、近三年申請本補助計畫之辦理情形。

十一、核銷作業：

(一) 雇主辦理計畫應於申請日起至當年度十月三十日前辦理完畢，並於十一月十日前，檢附下列文件送本部覈實申領補助費用：

１、審查核定公文影本。

２、請款之領據或收據。

３、經費報告表（附件六）。

４、經費支出原始憑證及明細表。

５、成果報告表（附件七）。

６、其他經本部認定有必要提出之文件。

(二) 雇主檢附之支出憑證應依支出憑證處理要點規定辦理，並應詳列支出用途，支出憑證應檢附正本，並黏貼於黏貼憑證用紙；若同一項目向兩個以上機關提出申請補助，應列明各機關實際補助金額，經查有隱匿不實或造假情事，將撤銷補助案件，並追繳已撥付款項。

(三) 原始憑證如有困難無法檢送本部，應檢附原始憑證影本，於影本上加註與正本相符字樣及無法檢附正本之原因，並檢附支出分攤表（附件八），送本部辦理結報及撥款。

(四) 受補助單位申請支付款項時，應本誠信原則對所提出原始支出憑證之支付事實及真實性負責，有不實者，應負相關責任。

(五) 原始支出憑證開立日期應自申請日起，最遲不得逾計畫辦理完畢之次日起三十日內，且不得逾當年度。

十二、其他規定：

(一) 本計畫係使用政府補助款，依稅法規定本部將開立所得扣繳憑單予接受補助之雇主，辦理申報事宜。

(二) 接受補助之案件，本部得不定期訪查其辦理情形，經查證有未依核定補助內容辦理、經費支用有違反法令等相關規定，或虛報浮報等情事屬實者，本部得撤銷或廢止，並視情節輕重追繳已撥付之一部或全部補助款，並列為五年內不予補助之對象。

(三) 本計畫所需經費於當年度編列就業保險基金等相關預算項下支應，補助之發給或終止，得視經費額度調整；所編列之年度預算被刪除等不可歸責之因素，致不足支應本計畫政府補助款時，得終止補助或自始不予補助。

(四) 受補助對象應按原核定計畫內容、執行期間及預定進度確實執行；有特殊情況，原核定計畫不能配合實際需要，必須取消或變更原計畫內容、執行期間及進度時，應敘明理由，報本部核定後辦理，未於事前核定者，本部得不予補助。

附件（請參見PDF）