修正「公立高級中等以下學校校長成績考核辦法」部分條文。
附修正「公立高級中等以下學校校長成績考核辦法」部分條文
部 長 潘文忠
公立高級中等以下學校校長成績考核辦法部分條文修正條文
第 六 條 校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列甲等：
一、事、病假併計超過十四日。
二、曾受懲戒處分。
三、平時考核獎懲抵銷後，累積仍達記過以上處分。
四、因案停職期間達六十日。
五、實際執行職務未達六個月。但經遴選為校長年資未中斷，因主管機關三月一日以後始辦理布達交接，致實際執行校長職務未達六個月者，不在此限。
六、未依規定常態編班，經查屬實。
七、拒絕接受學區內之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。
八、拒絕接受法院裁定保護處分之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。
九、未依課程綱要規定排課或未督導教師依規定授課。
十、體罰、霸凌、不當管教或其他違法處罰學生，而受申誡之懲處。
十一、有性騷擾、性霸凌行為，或違反校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第六條、第七條或第八條規定，而受申誡之懲處。
校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列乙等以上：
一、經獎懲抵銷後，尚有記一大過以上。
二、有奢侈放蕩、冶遊賭博等不良行為，經查屬實。
三、曾受刑事有罪判決確定，尚未達解聘或免職程度。
四、因病已達延長病假。
五、事、病假併計超過二十八日。
六、體罰、霸凌、不當管教或其他違法處罰學生，而受記過以上之懲處。
七、隱匿、延遲通報學生涉犯毒品事件，或要求藥物濫用個案學生辦理休學、轉學情形，經查證屬實。
八、有性侵害行為，經查證屬實。
九、有性騷擾、性霸凌行為，或違反校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第六條、第七條或第八條規定，而受記過以上之懲處。
第一項第一款及前項第五款有關事、病假併計日數，應扣除請家庭照顧假、生理假及經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間請假之日數。
第二項第四款因病已達延長病假之情形，不含經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假。
辦理校長成績考核時，不得以下列事由，作為成績考核等次之考量因素：
一、法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。
二、經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間請假之日數。
三、依法令規定核給之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。
第 七 條 校長之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄；其有合於第二項獎懲基準之情形者，應予以獎勵或懲處。
獎勵分記大功、記功、嘉獎；懲處分記大過、記過、申誡；其基準規定如下：
一、有下列情形之一，記大功：
（一）從事教育文化工作，有特殊優良表現，為國爭光。
（二）研訂重要計畫或實驗方案，實施後對教育文化確有重大貢獻。
（三）執行重要政策或法令克服困難，圓滿達成任務。
（四）對教育重大困難問題，及時提出具體有效改進方案，圓滿解決。
（五）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。
（六）在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務。
二、有下列情形之一，記功：
（一）革新改進教育業務，且努力推行，著有成效。
（二）對學校校務、設施，有長期發展計畫，且能切實執行，績效卓著。
（三）對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害。
（四）領導教職員工通力合作，校務有長足進步。
（五）經費運用得當，能以有限財力，獲得最大效益。
（六）鼓勵捐資興學，成績優良。
（七）其他優良事蹟足資表率。
三、有下列情形之一，嘉獎：
（一）恪遵政府政策，切實執行法規，成績優良。
（二）辦理重要計畫，成績優良。
（三）學生參加校內外各項活動、比賽，成績優良。
（四）對學生校內外生活輔導，熱心負責，成績優良。
（五）辦理學生健康、體能相關活動，成績優良。
（六）其他辦理有關教育工作，成績優良。
四、有下列情形之一，記大過：
（一）故意曲解法令，致師生權益遭受重大損害。
（二）因重大過失貽誤公務，導致不良後果。
（三）言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。
（四）不按規定收取學雜費。
（五）不當推銷書刊、文具或其他物品。
（六）未依相關規定擅自辦理募捐。
（七）體罰、霸凌或其他違法處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大。
（八）執行職務知有校園性侵害事件，未依規定通報。
（九）隱匿、延遲通報學生涉犯毒品事件，或要求藥物濫用個案學生辦理休學、轉學情形，經查證屬實。
（十）行為違反相關法令，情節重大。
五、有下列情形之一，記過：
（一）辦理教育業務，工作不力，影響計畫進度。
（二）有不當行為，致損害教育人員聲譽。
（三）對偶發事件之處理有明顯失職，致損害加重。
（四）體罰、霸凌、不當管教或其他違法處罰學生，造成學生身心傷害。
（五）怠為處理教師違法處罰學生之懲處或對教職員工督導考核不實，致造成不良後果，情節較重。
（六）在外補習、違法兼職，或經營商業、投機事業。
（七）有曠職紀錄且工作態度消極。
（八）其他違反有關教育法令規定之事項。
六、有下列情形之一，申誡：
（一）執行教育法規不力，有具體事實。
（二）處理業務失當，或督察不周，有具體事實。
（三）辦理重要計畫，成效欠佳。
（四）對學生輔導與管理工作，未能盡責。
（五）有不當行為，致有損學校名譽。
（六）體罰、霸凌、不當管教或其他違法處罰學生，情節輕微經令其改善仍未改善。
（七）其他依法規或學校章則辦理有關教育工作不力，有具體事實。
（八）其他違反有關教育法令規定之事項，情節輕微。
前項各款所列記大功、記功、嘉獎、記大過、記過、申誡之規定，得視其情節，核予一次或二次之獎懲。
依前二項規定對校長所為之懲處，自違失行為終了之日起，屬一次記二大過之行為，無懲處權行使期間限制；屬記一大過之行為，已逾五年者，不予追究；屬記過或申誡之行為，已逾三年者，不予追究。
前項行為終了之日，指校長應受懲處行為終結之日。但應受懲處行為係不作為者，指主管機關知悉之日。
懲處處分經訴願、行政訴訟或其他救濟程序予以撤銷而須另為懲處者，第四項期間，自原懲處被撤銷確定之日起算。
第 十九 條 各級主管機關首長或各單位主管辦理考核，有徇私舞弊情事者，依法予以懲處。
辦理考核人員對考核過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛誤，違者按情節輕重予以懲處；其影響考核結果之正確性者，並得予以撤銷重核。
第 二十 條 校長成績考核所需表冊格式，由各主管機關定之。
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