修正「勞動部處務規程」第五條、第十條及「勞動部編制表」；「勞動部編制表」並自中華民國一百十二年十一月一日生效。

附修正「勞動部處務規程」第五條、第十條及「勞動部編制表」

 

部　　長　許銘春

 

勞動部處務規程第五條、第十條修正條文

第　五　條　　本部設下列司、處：

　　一、綜合規劃司，分四科辦事。

　　二、勞動關係司，分五科辦事。

　　三、勞動保險司，分四科辦事。

　　四、勞動福祉退休司，分四科辦事。

　　五、勞動條件及就業平等司，分五科辦事。

　　六、勞動法務司，分四科辦事。

　　七、秘書處，分四科辦事。

　　八、人事處，分二科辦事。

　　九、政風處。

　　十、會計處，分三科辦事。

　　十一、統計處，分四科辦事。

　　十二、資訊處，分三科辦事。

第　十　條　　勞動條件及就業平等司掌理事項如下：

　　一、勞動基準政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。

　　二、家事勞動保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。

　　三、部分工時勞動政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。

　　四、工資工時政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。

　　五、積欠工資墊償非屬基金投資之提繳及墊償管理。

　　六、職業災害補償政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。

　　七、特定勞動者及技術生特別保護事項之規劃及推動。

　　八、就業平等政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。

　　九、職場性騷擾防治政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。

　　十、其他有關勞動條件及就業平等事項。

勞動部編制表（請參見PDF）

勞動部處務規程第五條、第十條等修正總說明及對照表（請參見PDF）

TOP